Die Arbeitswelt steht Anfang 2026 an einem Wendepunkt. Nach Jahren, in denen Begriffe wie New Work, Flexibilität und Selbstverwirklichung die Debatten dominiert haben, wird eines wieder deutlich spürbar: Unternehmen brauchen Leistung – und Führung muss sie wieder klar einfordern. Nicht aus Härte, sondern aus Verantwortung
Arbeitswelt 2026: Warum Führung wieder Leistung einfordern muss Weiterlesen »
Kapitel – Worum geht es hier: Warum Führung heute anders gedacht werden muss Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Wertevorstellungen verändern die Erwartungen an Unternehmen – und damit auch an ihre Führungskräfte. Klassische Hierarchien und autoritäre Strukturen greifen immer weniger. Heute zählen vor allem Empathie, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit,
Kapitel – Worum geht es hier: Stillstand bedeutet Rückschritt – besonders in der heutigen, schnelllebigen Welt. Unternehmen befinden sich in einem permanenten Wandel und müssen sich kontinuierlich weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig, innovativ und zukunftssicher zu bleiben.Eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung gelingt nur, wenn Veränderungsprozesse systematisch gestaltet und im gesamten Unternehmen verankert werden. Dabei sollten alle Mitarbeiter aktiv einbezogen
Vom Chaos zur Klarheit – Systemische Entwicklung im Unternehmen nachhaltig gestalten Weiterlesen »
Kapitel – Worum geht es hier: Was bedeutet eigentlich Erfolg? Für die einen sind es Karriereleitern, Titel und Status. Für andere wiederum ist es persönliche Entwicklung, Sinn im Tun oder die Freude daran, etwas zu bewegen. Klar ist: Erfolg ist so individuell wie die Menschen selbst. Und doch gibt es zwei Zutaten, die in jeder
Karriereentwicklung – Erfolg ist kein Zufall Weiterlesen »
Kapitel – Worum geht es hier: Führungsmethoden von gestern Wir leben in einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert. Märkte wandeln sich, internationale Konkurrenz wächst, und viele Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel, Kostendruck und einer immer stärkeren Bürokratie. Diese Entwicklungen fordern nicht nur neue Strategien, sondern auch ein Umdenken in Führung und Motivation. Die Generationen Y und
Mitarbeitermotivation – Schlüssel zu mehr Produktivität und Erfolg Weiterlesen »
„Ich bin der Chef, deshalb wird es so gemacht! Ich sage, was zu tun ist, und erwarte, dass es erledigt wird!“ Führung und Motivation – ein unterschätzter Erfolgsfaktor So ein Führungsstil ist auch heute noch weit verbreitet – doch er erzielt selten den gewünschten Effekt. Im Gegenteil: Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit sinken, die Identifikation mit dem
110 % motivierte Mitarbeiter – Wie echte Motivation im Unternehmen entsteht Weiterlesen »
Kapitel – Worum geht es hier: Wozu ein eigenes Seminar für Frauen in Führungspositionen? Frauen sind gute Führungskräfte – viele Studien belegen: in bestimmten Bereichen wären sie sogar die bessere Wahl. Das liegt daran, dass sie mitunter positive Eigenschaften haben, die viele Männer zunächst nicht mitbringen. Das ist also erstmal etwas Gutes. Wie immer gilt
Female Leadership – Coaching und Seminare für Frauen in Führungspositionen Weiterlesen »
Steven Opitz ist ein Unternehmer, der seine Visionen langfristig plant und Schritt für Schritt umsetzt. Dabei setzt er gleichermaßen auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter und den Austausch mit anderen Unternehmern. Sein Motto: Die SCHWARMINTELLIGENZ nutzen! Den Umsetzern gehört die Zukunft! Einblicke des Geschäftsführers Steven Opitz: Branche: Objektgeschäft – Kompletter Ausbau als GU (Generalunternehmer) vom Trockenbau
OPITZ Ausbaugesellschaft – ein innovativer Arbeitgeber mit Weitblick Weiterlesen »
„Gemeinsam Wandel gestalten“ .. unter diesem Titel trafen sich 70 UnternehmerInnen im neuen njumii Gebäude der Handwerkskammer Dresden. Aus den sehr interessanten Vorträgen und meinen eigenen Erfahrungen im Bereich: Begleitung von Unternehmensnachfolge – habe ich die wichtigsten Punkte zusammengefasst, an die DU denken solltest, wenn du für dein Unternehmen einen Nachfolger suchst: Und jetzt noch
Zur Vorbereitung bekommst du von mir eine Checkliste zugesandt. Sie dient als Vorbereitung auf den Workshop und ist von mir speziell für das Handwerk entwickelt worden.
Strategieworkshop – was ist das? Weiterlesen »
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